La Corte Suprema consente a Trump di riprendere i licenziamenti federali di massa

La Corte Suprema degli Stati Uniti ha dato il via libera a Donald Trump per riprendere i licenziamenti di massa tra i dipendenti federali. Questa decisione segue un ordine di un tribunale inferiore che aveva fermato la sua iniziativa, progetto che include misure drastiche per ridurre la forza lavoro governativa. Mentre le polemiche infuriano, i sindacati e le associazioni continuano a opporsi, sostenendo che il piano del presidente potrebbe risultare devastante per migliaia di lavoratori e servizi pubblici.

La Corte Suprema rimuove il blocco dei licenziamenti di massa

Il Giudice della Corte Suprema ha consentito a Donald Trump di riprendere i licenziamenti federali di massa. Martedì, la Corte Suprema ha sollevato un’ordinanza di un tribunale di grado inferiore che aveva bloccato l’ordine esecutivo del presidente. Questo ordine era stato emesso per richiedere alle agenzie governative di licenziare centinaia di migliaia di dipendenti federali. Il provvedimento è stato emesso senza firma e ha creato un clima di controversia, poiché Giudice Ketanji Brown Jackson ha dissentito, mentre il Giudice Sonia Sotomayor ha concordato con la decisione della Corte.

Dettagli sui piani di ristrutturazione federale

Sempre a febbraio, Trump aveva delineato un piano ambizioso per chiedere ai dirigenti delle agenzie di prepararsi per queste “grandi riduzioni di personale”. La sua amministrazione, ha ulteriormente comunicato, che il governo federale è “costoso, inefficiente e profondamente in debito”. In questo contesto, è stato emesso un memorandum che accusava inefficienze e programmi “non produttivi” che avvantaggiano gruppi di interesse radicali. Tale memo ha stabilito che i dirigenti delle agenzie dovessero inviare piani iniziali di licenziamento.

I gruppi sfidano i licenziamenti in tribunale

L’ordine esecutivo conteneva indicatori precisi per la riduzione del personale. Alcuni criteri comprendevano una ratio di assunzione, deliberando che non più di un dipendente dovesse essere assunto per ogni quattro che abbandonano. Inoltre, sono stati previsti strumenti per rimuovere i dipendenti sotto-performanti, e di non rinnovare incarichi temporanei. I gruppi legali si sono mossi contro i licenziamenti, argomentando che questi avrebbero potuto portare a “centinaia di mila di dipendenti federali a perdere i loro posti”.

Il contesto politico dietro i licenziamenti

Gruppi sindacali, associazioni e governi locali hanno intentato causa al presidente e a 21 agenzie federali, sostenendo che Trump avesse superato i limiti della sua autorità. Avevano già chiesto invece che fosse cercata l’approvazione del Congresso. In passato, Trump ha tentato di ottenere il via del Congresso per procedere a licenziamenti simili, ma non è riuscito. Ora, si avvale di un ordine esecutivo per andare avanti senza il consenso politico necessario.

Risoluzioni legali e blocchi temporanei

Il Giudice Susan Illston, una giudice federale nella California, si è opposta al piano dell’amministrazione, emettendo un blocco temporaneo mentre il caso si srotola nei tribunali. La sua decisione ha ostacolato i piani di riorganizzazione delle agenzie federali, impedendo anche alle agenzie di licenziare formalmente i dipendenti già avvisati. Chemical reaction, the Ninth Circuit Court of Appeals ha avvallato la posizione della Corte inferiore, sostenendo che il provvedimento fosse temporaneo.

La Corte Suprema si schiera con Trump

Nel tentativo di sbloccare l’ordinanza, l’amministrazione ha riferito che i tribunali inferiori stessero emettendo “ingiunzioni universali improprie”, dove queste ingiunzioni fermano non solo le azioni governative a livello locale, ma a livello nazionale. La Corte Suprema ha già avuto a che fare con casi di questo tipo e, come in passato, ha deciso di schierarsi con l’amministrazione Trump. Di conseguenza, al presidente è stata data l’opportunità di riprendere i piani per licenziamenti federali di massa.

Perché la Corte Suprema ha deciso di agire ora?

La Corte Suprema ha rimosso un blocco temporaneo su un ordine esecutivo di Trump, permettendo così la ripresa dei licenziamenti federali di massa.

Quanti dipendenti potrebbero essere interessati dai licenziamenti?

I licenziamenti di massa potrebbero coinvolgere molte agenzie e centinaia di migliaia di posti di lavoro. L’amministrazione sostiene di avere l’autorità di agire autonomamente.

Quali sono le principali obiezioni legali ai licenziamenti?

Le controversie legali riguardano se Trump avesse o meno l’autorità per implementare questi licenziamenti senza l’approvazione del Congresso.

Come funzionano i criteri di assunzione e licenziamento?

L’ordine esecutivo prevede che per ogni gruppo di quattro dipendenti che lasciano, solo uno può essere assunto, introducendo criteri stringenti per la selezione e la separazione.

Chi ha contestato i piani di licenziamento di Trump?

Diverse associazioni, sindacati e enti locali hanno già intentato cause, contestando l’attuazione dell’ordine da parte del presidente.